失業保険　給付　金額　を２倍もらった方法

ようこそ。
当サイトをご覧いただいたのも何かの縁です。
少しの時間ですが、何かを得ていただければと思います。

このサイトは、伊東知隆さんの得した退職方法を紹介しています。

失業保険と退職金をすぐに、2倍もらうための方法

会社都合退職をすれば、これが可能なのです。そして
会社都合退職 して、失業保険を翌月から受け取ることはとても簡単だということがわかりました。

まず、証拠を見てください。
失業保険の手続きをするともらえる、 雇用保険受給資格者証 です。

「所定給付日数」に「180」と記載されていますね。
これが、伊東知隆さんの失業保険をもらえる日数です。
彼の場合、自己都合退職なら90日ですよね。

彼は、会社員時代は総務に所属していました。また、彼自身が会社都合退職をしているので断言しています。

• 辞めろと言われていなくても、会社都合退職は可能
  ⇒失業保険即支給
• 辞めるな言われていても、会社都合退職は可能
  ⇒失業保険即支給
• アルバイトや契約社員でも、会社都合退職は可能
  ⇒失業保険即支給
• 普通に辞めても、後から会社都合退職職に可能
  ⇒失業保険即支給

「そんなにうまい話はない」
もし、そう思われたのなら・・・

残念です。
あなたは会社を辞めるときに、確実に数十万円〜数百万円は損することになるでしょう。

特に、あなたが退職まで3ヶ月を切っているのなら、これから先を今すぐに読んでください。
あなたが会社都合退職できる可能性が、毎日下がっていっているからです。

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お話したとおり、伊東知隆さんも以前の勤務先を会社都合で退職しました。
会社から辞めろとは言われてませんが、会社都合で退職しています。

会社都合で退職した人間がよっぽど珍しいのか、彼は多くの友人から
「どうやってそんなこと認めさせたんだ」
と聞かれました。

その内に、相談者や、その方法をまた聞きした人の中から実践する人間が出てきてしまったのです。

結果は・・・

会社都合退職者が続出しました。

彼自身が驚いてしまったほど高い成功率でした。

その後も高い成功率を保持し続けるのを見て、確信しました。
「会社都合で退職することなんて、簡単だ」

彼がアドバイスしたＫ本さんの事例はコチラ

実は、Ｋ本さんはもっと早く会社都合退職することができたのです。

もう少し細かく状況を聞いていれば、即！会社都合退職が可能だと分かっていたはずでした。
Ｋ本さんには、３ヶ月も余分に終電帰りをさせてしまったのです。

彼は、このことを反省して、相談されたら、まずその人の状況を詳しく把握することに努めているそうです。

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会社都合で退職することは本当に難しいのか？

「自分から辞めるんだから自己都合退職しかない」
「貯金がないから、生活費が貯まるまで辞められない」
退職の常識・・・ですよね（世間一般では）。
ほとんどの人は、疑問も持たずにうなずくことでしょう。

しかし、それは会社に都合のいい常識でしかないことをわかってください。
自然に「会社を辞めるのは自分の責任」と思い込まされているだけなんです。

でも、違うんです。
今から信じられないようなことを話します。

「社員が会社を辞めるのは会社の責任」

労働問題の裁判では、裁判所はこのスタンスを貫き通しています。
意外でしょ。

これを聞いたらほとんどの社長さんや上司は、怒り心頭でしょう。

先ほどのＫ本さんも、怒られたそうです。
上司に退職したいこと伝えたとき、次のようなことを言われたそうです。

「そんなこと、どこの会社でもあることだ！子供みたいなことを言うな！」

それに対し、Ｋ本さん、落ち着いて答えました。
「○○が○○○○○○○○ですから、自己都合退職はおかしいですよ。○○○○○○にも確認したから、間違いないと思いますが・・・」

それを聞いた上司の顔色が急変し、Ｋ本さんの希望通りの結果になったのです。

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やっぱり信じられない。

そう思われるのも無理はありません。

「会社都合退職は難しい」という忠告をさんざん受けているからです。

しかし、どうして「会社都合退職は難しい」というウワサが一人歩きしているんでしょうか？

実は、会社都合を認めると、会社にとっていろいろ不都合なことがあるからなんです。

会社都合退職を続くと、補助金をもらえなくなったりするんす。
そして退職金も多めに払わなければいけません。これは勤務10年を超えると、２倍の差がつくことも珍しくないのです。

だから会社としては、例え会社都合退職を認めるべき場合でもなんとか自己都合退職で処理しようと画策します。

これは、会社都合退職できる人たちが、自己都合で退職しているということなんです。

会社は、何も知らない社員に不利な条件を押し付けているのです。

そして、会社都合退職が難しいというイメージをつくるのに協力しているのは、実は弁護士など専門家の方々なのです。

伊東知隆さんも会社を辞めようってときに弁護士に相談に行ったそうなんですが・・・

一言で

「辞めろって言われてないよね？じゃあ会社都合退職は無理ですよ」

自信満々に間違えないでください！

伊東知隆さんは、会社を辞めようというときに、本屋やインターネットで労働問題をかなり調べたそうです。

しかし、大きな不満が残りました。

「理屈は分かった。でも、結局何をしたらいいの？」

確かに、書いてあることは正しいんです。
でも、「具体的に何をすればいいのか」が分かるものがなかった。

あなたも、どうして会社都合退職が難しいと思われているか、だんだん分かってきたのではないでしょうか？

一つ目の理由。
多くの情報提供者が「できる」の段階で終わってしまい、「いかに実行するか」という部分を見落としている。

二つ目の理由。
報酬が少ないので、「いかに実行するか」という部分をサポートする専門家がこの分野を扱いたがらない。

そのため、会社都合退職する方法を実行レベルまで詳しく教える人間がほとんどいないのです。

こんな状況では、ほとんどの人間が自己都合退職で辞めていくのは当然です。

会社都合退職が難しいのではありません。
サポートが貧弱なので、難しいように思われているだけなのです。

あなたは、そのことにすぐに気付いてください。

伊東知隆さんが教えてくれるのは、会社都合退職を勝ち取って、失業保険や退職金を２倍もらうための方法です。

彼は、なかなか表に出てこない、「会社都合退職に持ち込むにはどうやって行動すればいいか」を全部公開しています。

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伊東知隆さんのマニュアルに書いてある通りに行動すれば、失業保険も退職金も、自己都合退職した場合とは比べ物にならない金額を手に入れることが可能になります。

失業保険は３０代、勤務５年以上で倍になります。

退職金は会社によって差がありますが、勤務５年で約１．３８倍になります。
（平成１３年の総務省民間企業退職金実態調査より）

勤務年数10年を超えていれば、退職金は2倍の差がつくことも珍しくありません。

これだけの差が出るのに、難しい法律の知識も、大変な準備も必要ありません。

急には信じられないかも知れませんので、イメージしやすいように、具体的な手順を少しだけみてみましょう。

１．辞める○○を決める。
「会社都合退職しやすい」○○の選び方を教えもらえます。
２．必要な証拠を教えてもらう
無駄な証拠集めに時間と手間を費やすことがありません。
３．証拠を集める
証拠の入手困難な場合は、証拠をつくってもらいます。
（偽造ではありませんよ）
４．集めた証拠を確認してもらう
正確な知識を持った人が「会社都合退職に必要な証拠がそろっているかどうか」を判定してくれます。
これをしないと、いざ会社に「辞めます」と言ったときに、集めた証拠が使えなかったという悲惨なことになりかねません。
５．会社に退職の意思を伝える
おめでとうございます！これであなたも会社都合で退職できました。

事前に戦略をしっかり立てるからこそ、高い成功率で会社都合退職を勝ち取ることができるのです。

実は、世の中には、明日会社を辞めても会社都合退職できる人が大勢います。

翌日会社都合退職できる人というのは、すでにその条件を満たしている人に限られるのですが、
ただ、自分がその条件を満たしていることに気付かないばかりに、自己都合で退職している人が後を絶たない現実があります。

要は気付くか、気付かないかです

それだけで今まで見てきたように失業保険で倍、退職金で１．３８倍もの差がついてしまうのです。
（Ｋ本さんの退職金は約1.8倍だったそうです。残念ながら、2倍には少し届きませんでした）

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争いごとを避けて、自分が引く・・・そういう方もおられるかと思います。
会社や上司と直接交渉するのは気が重いのも確かです。

もし、
会社と直接ぶつからなくても会社都合で退職する方法があったら・・・

これならどんなに怖い上司がいても大丈夫？

手間もかけず、会社と直接ぶつからなくても大丈夫。
それでいて、失業保険や退職金をがっぽり受け取る方法・・・

そんな方法があったとしたら知りたくはありませんか？

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これらの方法を知れば、あなたは一瞬で、会社よりも強い立場に上がることができます。

そして、２倍の失業保険と、１．３８倍の退職金を受け取ることができるのです。
（３０代・勤務５年の場合）

これだけの金額を受け取ることができれば、転職活動をしていても精神的な余裕が全然違います。

あまり良くないことかもしれませんが、また会社を辞めようという場合でも使えます。
つまり、今回身につけた知識は、あなたを一生守ってくれるのです。

伊東知隆さんが追い詰められた状況の中で編み出した会社都合で退職するため方法は、
「失業保険と退職金をすぐに、2倍もらう！会社を辞めて102万5,110万円得した法」
がマニュアルとしてまとめられています。

実際に会社都合退職を経験した人間がこういった情報を提供しているケースは、私が知る限りありません。

サービス残業と理不尽な仕打ちに耐えながら会社にしがみつくか。
自己都合で退職して、翌月から無収入生活に突入するか。そして、本当はもらえるはずだった退職金の差額を会社にプレゼントするか。

この「会社を辞めて102万5,110円得した法」を手に入れて得する退職をして、新天地に旅立つか。

それはあなたの決断次第です。

今の会社と決別して、新しい人生を切り開いていこうと決意された方にだけ、決して表に出てこなかった退職マニュアルが提供されています。

詳しい入手方法を見る

こんなにカンタンなんですか？というのが読んでまず感じたことでした。
今までできないと思っていたことがカンタンだと気づかせてくれました。
目からウロコです。（入谷　様）

だまされた〜〜！
伊東さんにじゃなくて、去年辞めた会社にです。
まさか○○○○○○でも○○○○○○できるなんて・・・
契約社員だからってバカにするな！
この方法、もっと早く知りたかったです。
もうだまされないぞ！（Ｍ 様）

貴重なノウハウ、ありがとうございました。
会社都合退職できる理由に自分が当てはまっていることに気づいて驚いています。
会社が傾いているので、退職金がまともにもらえる内に逃げようと思います。
（リョウ　様）

その他の方の感想を見る

このマニュアルでは、あなたの常識を完全にひっくり返す方法をこれでもかというほど公開されています。

ですが、別に嘘をついて会社都合退職する方法や、本来もらえない失業保険をペテンまがいのマネをして受け取るための方法が書かれているわけではありません。

むしろ、「これは違法行為になるのでダメ」という忠告まで細かく書かれています（笑）。
購入していただいた、あなたを犯罪者にするわけにはいきませんから。

それはともかく、実はこのマニュアルに書いてあることは、たった一言で表現できます。

「あなたの権利を、他人に踏みにじられないようにしっかり守りましょう」

「雇う側」に都合がいい常識を信じるのは今日で終わりにしましょう。

※なお、「失業保険」は、現在は「雇用保険」とするのが正しいのですが、一般になじみがある「失業保険」の呼称で統一させていただきました。ご了承ください。

このマニュアルの詳しい情報を見る

失業の状態である人が支給を受けることができる基本手当ですが、基本手当はいったいどれぐらいもらえるのでしょうか？基本手当の1日あたりの金額を「基本手当日額」といいます。基本手当日額は、原則として離職した日の直前の6ヶ月間に支払われた賃金の1日あたりの金額（賃金日額）のおよそ50％から80％で、賃金の低かった人が高い率になるように決められています。

不正受給の典型例(2)
・内職や手伝いをした事実及びその収入を「失業認定申告書」に記さず、 偽りの申　告を行った場合
・会社の役員に就任（名義だけの場合も含む。）しているにもかかわらず、「失業認　定申告書」 に記さず、偽りの申告を行った場合
・定年後、「積極的に就職しようとする気持ち」や「いつでも就職できる能力（身体　的・環境的）」 がなく、しばらく失業給付を受け、受給終了直後に年金を受給し　ようと考えている者が、 「失業認定申告書」により偽りの申告を行った場合

雇用保険法第18条の規定により、前年度の毎月勤労統計における全国平均給与額の変動比率に応じて、毎年8月1日に基本手当日額を変更する場合があるよ。ちなみに今回のデータは平成18年8月1日現在のデータとなっておりますので、それ以降の基本手当日額の最高額は変更されるかもしれません。現在は景気も上向いてきていますので、最高額は引きあがる傾向にあるようです。

失業の認定における求職活動実績に該当するもの(1)
・求人への応募
・公共職業安定所が実施するもの
1)求職申込み、職業相談、職業紹介等
2)初回講習、就職支援セミナー、求人説明会、管理選考等

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